働き方を支える制度
（福利厚生）

就職支度金制度

直接応募された方を対象に就職支度金制度があります。紹介会社などを介さず直接応募頂いた方には、新卒・既卒を問わず支給されます。

対象者

• 直接当法人に応募された方
  （新卒・既卒を問いません）

支給時期

• 試用期間満了後
  （入職から3か月満了後の最初の給与にて）

人事制度／職能等級制度

保育、調理、看護、事務、それぞれに職の等級ごとに求める姿を示した、職能等級表を用意しています。年間2回、面談を実施し、職員一人一人のステップアップを支援しています。

産前産後休業

産前産後休業は国で定められた制度で、誰でも希望すれば取得することができます。
法律では6週間前から取得可能ですが、たつの子の会の就業規則では「8週間前」から取得できます。体調に合わせて早めに休業に入ることも可能です。

コアタイム正規職員

育児をしながら保育士として勤務を続けるためには、多くの職員は子どもを保育園に預ける必要がありますが、預けられる時間の関係から、早番・遅番ができない場合もあります。
それでも正規職員として働くことを応援するため「コアタイム正規職員」という制度を法人として用意しています。8：00～18：15の間でシフト勤務に対応できれば、正規職員として一緒に頑張っていきましょうという制度です。通常の正規職員と条件面に変わりはありません。

住宅手当

法人独自に支給する手当です。
①世帯主であること
②入職から10年、35歳いずれか早く到達するまで
など条件はありますが、居住地などを問わず毎月20,000円が支給されます。

宿舎借り上げ制度

宿舎借上げ制度は、現在いずれの園でも利用可能です。
利用には「世帯主である」など一定の条件があります。
そのほか、宿舎借上げ制度で入居者が負担する入居時諸費用は礼金，敷金，火災保険費用，鍵の交換費用などです。当法人では、ご自身で希望の部屋を探していただき、法人が契約するようにしています。
なお、宿舎借上げ制度は国からの補助金で実施されている制度です。国の補助金が継続され、各市（羽村市・西東京市）が制度を運用する間は利用することができます。

有給休暇、入職後3か月で使用可能

たつの子の会では、入職後3か月で有休休暇の使用が可能になり、翌年4月には次年度の休暇が付与されます。
入職3か月というとちょうど試用期間が満了するところです。労働基準法では入職後6か月で付与すればよいことになっており、新任職員の働きやすさに配慮した制度となっています。

有給休暇の計画取得制度（フレックスホリデー）

たつの子の会では、なるべく職員が平等で気持ちよく有給休暇が取得できるよう「有給休暇の計画取得制度」があります。年度の初めに職員みんなで相談して、一人年間5日間について、誰がいつ取得するかを調整しながら決めています。連続取得は3日ですが、土日祝日と合わせると5日から一週間程度連続してお休みが取れます。
夏休みの期間に取得する職員が多いですが、ウィンタースポーツの時期に取得し、山にこもってスノボ三昧という方もいます。それぞれ楽しく活用してくれている制度です。もちろん「計画取得制度」以外での有給休暇の取得も付与日数の範囲内で可能です。

土曜日出勤には振替休日があります

たつの子の会は、原則週休二日です。
保育園は土曜日も開所しているので、土曜日出勤は当番制です。土曜日出勤する週の平日に振替休日を取得しています。
なお、入園式や卒園式、運動会や親子参加行事など、振替休日がない土曜日出勤もあります。
原則週休二日を維持しながら、保護者が参加できるよう土曜日に行事を開催するなど、年間変形労働時間制を採用しながら、メリハリのある年間スケジュールを立てています。

育児休業制度

育児休業制度も国で定められた制度です。出産を迎えた職員の多くが、育児休業を取得して、復帰しています。
育児休業期間中は、雇用保険から育児休業給付金を受け取ることができます。